東莞網絡推廣需要注意的問題
東莞網絡推廣需要注意哪些問題
后期資源來渠主要靠銷售。網站銷售額上來，守業(yè)型網站在前期資金投入后。企業(yè)才干生存發(fā)展。銷售經理核心人才的聘用很關鍵，但是更關鍵的做好銷售基礎工作：
a 銷售管理方面：拿出合理的銷售激勵制度和薪資體系，讓銷售人員認為有錢途；拿出適合的崗位晉升體系，讓銷售人員有前途；
b 銷售培訓方面：準備培訓文檔，銷售人員入職即開始專業(yè)技能和銷售技巧的培訓，讓銷售人員對網站發(fā)展前景有充分信心，讓銷售人員對產品有基礎了解；實際做銷售的過程中，做好銷售后勤工作至關重要，例如：每天交流銷售經驗，讓銷售人員時刻保持激情；讓銷售人員有問題即可找合適的人有效解決問題，銷售人員在客戶面前變得有底氣；
c 人才培養(yǎng)和模式形成方面：發(fā)現(xiàn)和提拔一批有能力的銷售人員做主管，逐漸形成符合企業(yè)發(fā)展需要的銷售模式，這才最關鍵。東莞網絡推廣
1 記住時間就是金錢
占據(jù)互聯(lián)網的有利地形。因此，守業(yè)型網絡企業(yè)最需要的以最快的時間進入戰(zhàn)場。網站經營者一定要有戰(zhàn)略眼光，切勿被眼前的一點小利所誘導而損失大局，更不可因為明顯有必要的可加快進入市場的時機、并可以節(jié)省未來資金的投資（此時可能錢要花費多一點）躊躇，貽誤時機，造成大損失。制訂網站臨時與短期經營目標。
2 緊記網站定位。
網站經營偏離了定位或定位不明，網站定位是網站發(fā)展之本。直接導致的結果在內部讓整個公司失去方向，對外則潛在客戶而卻步，現(xiàn)有客戶大量流失。中國互聯(lián)網網站經營中，迷失和偏離網站定位的現(xiàn)象有很多，因此，請網站運營商緊記網站定位。網站臨時目標是網站未來發(fā)展的愿景目標，指導了網站至少在一年至二年的發(fā)展目標，整個團隊均以此作為作戰(zhàn)方針。網站短期目標則顯得更為重要，短期目標近在眼前，只需團隊努力，就很有可能達到因此短期目標的制定更為關鍵，實現(xiàn)短期目標的直接效譽是團隊信心增強，減小與長遠目標的差異，獲得銷售收入或品牌提升等。短期目標制訂應該以 “ 可以實現(xiàn)” 為原則，切勿務虛，否則發(fā)生時間浪費，財力人力浪費，士氣受損等負面影響！東莞網絡推廣
3 建立有序疏通的企業(yè)運營機制。
守業(yè)型網絡公司沒有必要建立非常完善的企業(yè)制度和復雜的部門結構。但是需要建立必要的信息內部傳送的順暢途徑和必要的業(yè)務合同文檔。 a 守業(yè)型網絡公司基礎部門結構：客服推廣部、網站技術部、網站業(yè)務部； b 守業(yè)型網絡公司需要建立的溝通機制：規(guī)范業(yè)務流程；服務部門與銷售部門之間的溝通流程； c 守業(yè)型網絡公司需要聘用的核心人才：運營總監(jiān)、技術負責人、銷售經理、客服推廣組長； d 守業(yè)型網絡公司最需要的溝通：運營總監(jiān)與核心人才的溝通、業(yè)務人員每日銷售經驗交流、核心人員之間的信息交流、客服推廣知識總結、技術人員內部交流； e 守業(yè)型網絡公司最需要的培訓：公司愿景培訓、網站定位和運營思路培訓、網站產品 / 服務知識培訓、網站銷售知識培訓、其它具體運營時涉及的臨時性培訓。
4 務實整合企業(yè)資源。
無論是資金、人才、關系資源等均缺乏，守業(yè)型網站普遍問題是資源短缺。因此務實的整合資源顯得尤其重要。經營者可以以一年為中期經營點，以半年或三個月作為短期經營目標，根據(jù)此期間需要做哪些操作，哪塊階段配以哪種資源，進行宏觀規(guī)劃。例如：第一至第二個月屬于平臺打造期，此期間聘請最少的開發(fā)人員即可，開發(fā)完成時再進行其它人才的招聘；第三至第七個月的品牌打造和公司內部資源整合階段，投入資金會多一些，這個階段注意分階段招聘人才，并在品牌建立期間就應該開展銷售業(yè)務，以不斷補充資源！當然，實際操作需要具體分析，如果經營者初期沒有經驗，可以讓網站運營顧問給出一個詳細的資源規(guī)劃解決方案，以防止后期運作時產生人員投資浪費、網站推廣投資浪費、時間浪費（網站經營最忌會時間浪費）
