關(guān)于東莞網(wǎng)絡(luò)推廣要注意的問題
東莞網(wǎng)絡(luò)推廣需要注意哪些問題
后期資源來渠主要靠銷售。網(wǎng)站銷售額上來，守業(yè)型網(wǎng)站在前期資金投入后。企業(yè)才干生存發(fā)展。銷售經(jīng)理核心人才的聘用很關(guān)鍵，但是更關(guān)鍵的做好銷售基礎(chǔ)工作：
a 銷售管理方面：拿出合理的銷售激勵制度和薪資體系，讓銷售人員認(rèn)為有錢途；拿出適合的崗位晉升體系，讓銷售人員有前途；
b 銷售培訓(xùn)方面：準(zhǔn)備培訓(xùn)文檔，銷售人員入職即開始專業(yè)技能和銷售技巧的培訓(xùn)，讓銷售人員對網(wǎng)站發(fā)展前景有充分信心，讓銷售人員對產(chǎn)品有基礎(chǔ)了解；實際做銷售的過程中，做好銷售后勤工作至關(guān)重要，例如：每天交流銷售經(jīng)驗，讓銷售人員時刻保持激情；讓銷售人員有問題即可找合適的人有效解決問題，銷售人員在客戶面前變得有底氣；
c 人才培養(yǎng)和模式形成方面：發(fā)現(xiàn)和提拔一批有能力的銷售人員做主管，逐漸形成符合企業(yè)發(fā)展需要的銷售模式，這才最關(guān)鍵。東莞網(wǎng)絡(luò)推廣
1 記住時間就是金錢
占據(jù)互聯(lián)網(wǎng)的有利地形。因此，守業(yè)型網(wǎng)絡(luò)企業(yè)最需要的以最快的時間進入戰(zhàn)場。網(wǎng)站經(jīng)營者一定要有戰(zhàn)略眼光，切勿被眼前的一點小利所誘導(dǎo)而損失大局，更不可因為明顯有必要的可加快進入市場的時機、并可以節(jié)省未來資金的投資（此時可能錢要花費多一點）躊躇，貽誤時機，造成大損失。制訂網(wǎng)站臨時與短期經(jīng)營目標(biāo)。
2 緊記網(wǎng)站定位。
網(wǎng)站經(jīng)營偏離了定位或定位不明，網(wǎng)站定位是網(wǎng)站發(fā)展之本。直接導(dǎo)致的結(jié)果在內(nèi)部讓整個公司失去方向，對外則潛在客戶而卻步，現(xiàn)有客戶大量流失。中國互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站經(jīng)營中，迷失和偏離網(wǎng)站定位的現(xiàn)象有很多，因此，請網(wǎng)站運營商緊記網(wǎng)站定位。網(wǎng)站臨時目標(biāo)是網(wǎng)站未來發(fā)展的愿景目標(biāo)，指導(dǎo)了網(wǎng)站至少在一年至二年的發(fā)展目標(biāo)，整個團隊均以此作為作戰(zhàn)方針。網(wǎng)站短期目標(biāo)則顯得更為重要，短期目標(biāo)近在眼前，只需團隊努力，就很有可能達(dá)到因此短期目標(biāo)的制定更為關(guān)鍵，實現(xiàn)短期目標(biāo)的直接效譽是團隊信心增強，減小與長遠(yuǎn)目標(biāo)的差異，獲得銷售收入或品牌提升等。短期目標(biāo)制訂應(yīng)該以 “ 可以實現(xiàn)” 為原則，切勿務(wù)虛，否則發(fā)生時間浪費，財力人力浪費，士氣受損等負(fù)面影響！東莞網(wǎng)絡(luò)推廣
3 建立有序疏通的企業(yè)運營機制。
守業(yè)型網(wǎng)絡(luò)公司沒有必要建立非常完善的企業(yè)制度和復(fù)雜的部門結(jié)構(gòu)。但是需要建立必要的信息內(nèi)部傳送的順暢途徑和必要的業(yè)務(wù)合同文檔。
a 守業(yè)型網(wǎng)絡(luò)公司基礎(chǔ)部門結(jié)構(gòu)：客服推廣部、網(wǎng)站技術(shù)部、網(wǎng)站業(yè)務(wù)部；
b 守業(yè)型網(wǎng)絡(luò)公司需要建立的溝通機制：規(guī)范業(yè)務(wù)流程；服務(wù)部門與銷售部門之間的溝通流程；
c 守業(yè)型網(wǎng)絡(luò)公司需要聘用的核心人才：運營總監(jiān)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、銷售經(jīng)理、客服推廣組長；
d 守業(yè)型網(wǎng)絡(luò)公司最需要的溝通：運營總監(jiān)與核心人才的溝通、業(yè)務(wù)人員每日銷售經(jīng)驗交流、核心人員之間的信息交流、客服推廣知識總結(jié)、技術(shù)人員內(nèi)部交流；
e 守業(yè)型網(wǎng)絡(luò)公司最需要的培訓(xùn)：公司愿景培訓(xùn)、網(wǎng)站定位和運營思路培訓(xùn)、網(wǎng)站產(chǎn)品 / 服務(wù)知識培訓(xùn)、網(wǎng)站銷售知識培訓(xùn)、其它具體運營時涉及的臨時性培訓(xùn)。
4 務(wù)實整合企業(yè)資源。
無論是資金、人才、關(guān)系資源等均缺乏，守業(yè)型網(wǎng)站普遍問題是資源短缺。因此務(wù)實的整合資源顯得尤其重要。經(jīng)營者可以以一年為中期經(jīng)營點，以半年或三個月作為短期經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)此期間需要做哪些操作，哪塊階段配以哪種資源，進行宏觀規(guī)劃。例如：第一至第二個月屬于平臺打造期，此期間聘請最少的開發(fā)人員即可，開發(fā)完成時再進行其它人才的招聘；第三至第七個月的品牌打造和公司內(nèi)部資源整合階段，投入資金會多一些，這個階段注意分階段招聘人才，并在品牌建立期間就應(yīng)該開展銷售業(yè)務(wù)，以不斷補充資源！當(dāng)然，實際操作需要具體分析，如果經(jīng)營者初期沒有經(jīng)驗，可以讓網(wǎng)站運營顧問給出一個詳細(xì)的資源規(guī)劃解決方案，以防止后期運作時產(chǎn)生人員投資浪費、網(wǎng)站推廣投資浪費、時間浪費（網(wǎng)站經(jīng)營最忌會時間浪費）。
